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保育士の転職の理由は…多くの保育士さんが抱える悩み

人間関係が辛い

女性がほとんどの職場のため、当たりがキツかったり、ちょっとしたことで陰でコソコソと言われることに悩み、転職を決意する保育士が多いです。

なかには名指しにせず、『こんな先生もいるんですって』と周りの先生方に言ったり、大きな声で仕事が出来ないことを指摘する先生もいるそうです。

様々な職業がある中で、保育士業界は女性社会の嫌な部分がいまだに根強く残ってしまっているのが現状です。
『もう行きたくない』『辛い』そう思うのもうなずけます。

保育方針が合わない

子どもたちを一番に考え、保育士として正しい道に導いてあげる…そんな素敵な保育方針の園もあれば、損得で物事を決めようとする園もごくわずかにあるのだそう。

ですが園からすると、『ではうちの園もスキルアップのワンステップで、ある程度満足したらほかの園に転職するのかな？』と思われてしまうかもしれません。

あくまでも面接を受けている自分に合っているか、自分が園にとってプラスの存在になれるかというところにポイントをおきましょう。

保育士の面接で『転職理由』は必ず聞かれる質問！

すでに履歴書を提出しているのですから、今回の面接が『転職』であることは一目瞭然です。

園が面接の際に転職理由を聞くのは当然ですから、どう回答するかは面接にのぞむ前にしっかり考えておくべきポイントといえるでしょう。

『うちの園に合いそうかな』
『うちの園で長く働いてもらえるかな』

という気持ちをもってしっかり聞いてもらえる機会なので、その期待に応えられるよう万全の準備でのぞんでくださいね。

保育士の転職で最適な時期っていつ？

保育士の転職時期にぴったりなのが、一般的に『4月入職』だといわれています。

4月入職が求人サイトに記載されるのは1月頃からが最も多い時期になるといわれており、より多い求人票の中から厳選して職場を選ぶことが出来ます。

そのため、こだわり条件の多い保育士にとっても希望する園とマッチングしやすく大変人気です。

ただ注意すべきことは、転職のシーズン真っ只中になるので人気の求人票はすぐに募集が埋まってしまうことも多いです。

時期的には11月・12月から求人票に目を通し、ヒアリングを始め、余裕をもって転職できるように行動しましょう。

保育士は4月のタイミングで新しい園・クラスに切り替えられるため、年途中をまたぐより作業をしやすいというメリットがあります。

周りの先生方と同様に、新しいクラスを一から担当することになるため心強いのも魅力ですね。

逆に園側にとっても都合のいいことが多く、例えば職員のクラス配置を振り分けやすかったり、園の説明や会議など、新規採用者を交えて行うことが出来ます。

園側にとっても転職者にとってもメリットが多く、だいたい年末前の時期から転職準備をする人が多いようです。

今の職場に退職を伝える最適な時期はいつ？

ただでさえ保育士不足のなか、人が欠けてしまうことは園にとってもデリケートな問題です。

保育園の転職シーズンのことを考えるのであれば、秋ごろまでには退職のことを伝えるべきでしょう。

また、行事が比較的少ない6月や11月といった閑散の時期が、報告としては良いタイミングです。
どうしてもの場合を除き、出来るだけ保育園側のタイミングを見計らいましょう。

そして、退職の意思を伝えたあと、すぐに立ち去れるわけではありません。

退職の意思を伝えれば、多くの場合ほかの保育士の知るところになります。

理由に納得してもらえないまま退職が確定したとしても、しばらくはその園に勤務しなければなりません。

最悪の場合、居心地の悪い状態が続いてしまうことも覚悟しておきましょう。

転職後、保育園はどうなるの？

自分が転職した後、園がどうなるか気になりますよね。

そして自分がいなくなった時のことを考えて、残りの出勤を過ごさなければなりません。

年度末で退職をした場合は、園側もタイミングよく保育士を入れ替えることが出来ます。

子どもたちや保護者への説明、資料作り、新しいクラス担任の配置など、あらゆる業務を既存の保育士と同じタイミングでできるので、園側の負担は少なくなるでしょう。

一方、年度途中で退職した場合は、クラスの子どもたちに不安を感じさせてしまうことや、新しい保育士を雇うために、お金をかけて求人広告を作らなければなりません。

そうなると園側の負担は大きく、空いた穴をふさごうと職員たちも大忙しになることも。
だからと言って年度途中の退職がNGなわけではありません。

保育園側と自分、両方の納得があれば退職はできます。

ただ園側に退職を伝えるときは１ヵ月前、最低でも２週間前には必ず伝えましょう。

面接前の事前準備！成功につなげるための対策！

まずは情報収集をしておく

園の特色、保育方針、園の自慢できるポイントなどは、あらかじめ調べておきましょう。

今の世の中インターネットが発達しているので、園のホームページや口コミなど、情報収集は簡単にできてしまいます。

事前に『この園はこんなことに力を入れているんだ！』と把握しておくことが出来れば、面接での受け答えもスムーズですし、園側にもいい印象を与えることが出来ます。

もしも自分が応募した求人票が何らかの形で見れるなら（スクリーンショットやブックマークなど）、園の魅力は求人票に詰まっていますので、そこから自分がこの園を気になった経緯を話すのも良いでしょう。

園の見学に行っておく

事前に園見学をさせてもらえば、その園にしかない魅力や雰囲気が伝わってくると思います。

人あたりの良さや子どもたちに対する姿勢、信頼関係やお仕事の仕方など、実際園に足を運ぶことで、求人票だけではわからなかったことが肌で感じられると思います。

『この園のこんなところが好きだな』
『この園でこんなことをできるようになりたいな』

そんな気持ちが生まれたら素直に伝えてみましょう。

面接では、『この人はどうしてこの園を選んだのだろう』という疑問や、あなたがどんな人であるかを、受け答えを通して感じ取るための場でもあります。

人当たり良く、やわらかい雰囲気でやる気に満ちた先生はとても魅力的です。

あらかじめの園見学で不安も解消、面接準備もバッチリですね。

まとめ

転職を決めるまでに、きっとさまざま思いや考えを抱えてきたことでしょう。

それでも自分自身のために転職を決めたのですから、『転職なんてイメージ悪いかな…』と心配しすぎる必要はありません。

自分できちんと考えて出した転職理由であることを面接の場ででしっかり伝え、新しい職場に対する意欲とやる気をしっかりと見せていきましょう。

自然なあなたの笑顔が一番の魅力です。
是非自信をもって面接にのぞんでくださいね。